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招贤纳士

一、人才观
“以人为本,员工至尊”
企业视人才为最宝贵的资料,亦是企业发展的动力所在。企业尊重、信任、关怀每一个员工,努力为员工提供充分施展个人才华的舞台,实现员工与企业的共同发展。公司用人理念:尊重人的需要,提升人的能力,促进人的进步,成就人的价值。
“有德无才,其德可用;有才无德,其才难用”。只有具备职业意识,保持积极的心态,敬业的精神,诚信的品格加上个人的能力才有可能成为企业所需的人才。作为企业员工,希望我们忠诚合作,各展所长。
二、人才战略
    人才是企业经营与发展的灵魂,人力资源是企业最重要的战略资源,人才战略是公司战略发展的重要组成部分,持续引进充满竞争力和创造力的个体,通过学习塑造和团队协作,培养出各个层面所需要的生产、技术、管理人才。
“吸纳人才,善用人才,留住人才,发展人才”是我们人才战备核心。
企业的快速发展离不开人才队伍的建设,青阳药业公司是一家重视并以人力资源制胜的企业,因此我们把员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作,以让每一位员工清晰并量化自己在青阳药业的短、中、长期发展的目标与方向。
  我们深信:员工靠能力来获得晋升,公司以发展来留住人才,我们相信我们强大的人力资源及人才开发管理运作体系是青阳药业的致胜之道。
三、招聘理念
招聘原则:公平竞争原则   唯才是举原则    少而精原则
企业的核心是“人”,青阳药业坚持“以人为本”,不仅要造就有成就的人才个体,还要发挥人才自身功能,使人尽其才,人人都是人才,构筑了“不拘一格、机会均等、任人唯贤”的公平竞争平台。
    “忠诚、团结、诚信”是青阳药业对员工基本素质的要求。企业的用人原则是“德才兼备,以德为先”,突出了“品德”之重要性。
    青阳药业营造“公司是学校,车间是课堂”,“前有引力,后有推力,自身有压力”的学习氛围,大力提倡在工作中学习,在学习中工作,实现企业与个人共同进步。
四、薪资福利:
薪酬原则:
公平透明与能力体现的原则,采取公开的薪酬策略,增加员工之间的竞争力;员工薪酬的增长与公司经济利益增长相一致原则, 以期企业发展与个人成长同步,实现共同愿景。
薪酬竞争力:为了更好地吸引、保留和激励优秀人才,青阳药业建立了既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。公司的薪酬在业界其竞争力也在逐年不断提高,每年都会根据公司的经营状况、市场薪酬水平以及具体岗位实际状况进行调整。
相关福利:目前,青阳药业的福利也在不断健全,公司按国家规定为每位员工缴纳社会保险(五险);公司为每位员工提供免费丰富的早餐和午餐及标准的职工宿舍;员工享有双休、国家规定的法定假日和每年度的高温假(年休假);依据公司当年盈利状况,公司为员工在妇女、三八节、端午、中秋、春节等发放过节费,公司提供交通车、员工车贴等。
五、职业发展
为充分开发员工的聪明才智和发挥企业的团队精神,我们致力于培训,公司为新员工快速融入公司、在职员工的持续发展提供了多种方式的学习机会:
入职培训:公司文化理念、行为规范、人事制度、奖惩制度等方面。新员工进入公司后,通过集中培训、在岗辅导的方式,了解和感受公司文化,尽快进入工作角色。
岗位培训:现代管理的基本理念、基本知识及技能等帮助员工在最短时间内实现从初学者到正式员工、从正式员工到管理者的角色转变,帮助员工和管理者掌握现代企业经营过程中所必备的基本管理知识和技能。
技能培训:按员工工作中所需要的业务知识、岗位技能要求,为员工提供相应的生产管理、制药研发、市场营销、人力资源、财务管理等知识和技能的培训,帮助员工更好地满足岗位需求。
对于员工的个性化学习需求,公司提供了外派培训、学历学位进修的机会。

 

公司简介

重庆青阳药业有限公司成立于2002年,是在原西南制药一厂基础上改制的混合所有制有限责任公司。公司继承并拥有50多年制药经验、研发技术、生产管理和现代科技技术相结合的竞争实力。注册资金6220...

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